|
با حضور دكتر معظمي انجام شد ؛
پرسش و پاسخ پيرامون چگونگي جذب نيرو براي طرحهاي
پتروشيمي درحال راهاندازي
براساس سياستهاي جديد شركت ملي صنايع
پتروشيمي و به جهت كاهش تصدي گري دولت و همچنين جذب
نيروي انساني وابسته به سازمانهاي دولتي و با توجه به
اختياراتي كه به شركتهاي ذيربط تفويض شده است , جذب
نيرو براي هر شركت پتروشيمي بطور مستقل انجام خواهد
پذيرفت .
دكتر معظمي مدير اداري و آموزش شركت
ملي صنايع پتروشيمي با اعلام اين خبر خاطر نشان كرد به
جهت قابليت هائي كه در قانون كار وجود دارد كاركنان
جديد الاستخدام از نظر مقررات اداري زير پوشش قانون
كار قرارگرفته اند .
به گفته وي اين حركت در شركت ملي صنايع
پتروشيمي از سال 83 شروع شده و براين اساس كساني كه تا
پايان سال 1382 وارد شركت ملي صنايع پتروشيمي شده اند
تابع ضوابط نفت ميباشندوافراديكه پس از پايان سال
1382 استخدام گرديدهاند داراي شماره پتروشيمي
ميباشند واين شمارهاي است كه براساس شركتهاي زير
مجموعه پتروشيمي كد بندي شده است .
ÄÄÄ
به گزارش رسيده از مديريت طرحها, دكتر
معظمي مدير اداري و آموزش
NPC
كه اخيراُ
در جلسه هماهنگي مديران عامل طرحهاي مستقر در منطقه
ويژه اقتصادي پتروشيمي شركت داشت با اعلام اخبارفوق ,
به پرسشهاي مطروحه از سوي حاضران درجلسه پيرامون
مسائل مربوط به جذب , آموزش ونگهداري نيروهاي جديد
پاسخ گفت .
آنچه مي خوانيد بخشي از پرسش ها و
پاسخهائي است كه در جلسه مذكور مطرح شدهاند؛
مهندس
نظامالدين روحي مشاور مديريت طرحها :
جهتاجتنابازعقدقراردادهايگوناگونتوسطشركتهايمجريطرحباافراد,
چه تدبيري انديشيده شده است ؟
دكتر معظمي
مدير اداري و آموزش :
«... در اين رابطه يك فرم قرارداد
مشابه تهيه و به كليه شركتها ابلاغ شده است .»
مهندس پورقاسمي مديرعامل پتروشيمي لاله :
ممكن است با تفويض اختيارات ويژه به
شركتهاي مجري طرح, در رابطه با پرداخت ميزان حقوق و
ساير مزايا ,رويهاي آغاز شود كه نگهداري نيروهاي
كارآمد با مشكل مواجه گردد, جهت حفظ تناسب دراين زمينه
چه تدابير ويژهاي انديشيده شده؟
دكتر معظمي مدير اداري و آموزش :
«... در بازار رقابتي , مديري موفق
خواهد بود كه با اتخاذ سياست هاي مناسب , مديريت يك
شركت پويا و رقابتي را عهده دار باشد . لازم است
مديران به مقوله نيروي انساني كه از پايههاي اصلي هر
صنعت است نگاه ويژه داشته باشند . نگراني مورد اشاره
در ميان مدت و دراز مدت موردي ندارد و نارسائي قطعاً
برطرف خواهد شد.به منظور بروز نارسائيها سعي شده چهار
چوب مشخصي تهيه وتنظيم شود
مهندس اشتري رئيس مجتمع پتروشيمي فنآوران:
با توجه به
تصميم گيري هاي اخير و تفاوتهائي كه بين كاركنان جديد
و قديم , شركتي و غير شركتي بوجود خواهد آمد , ممكن
است عامل كاهش انگيزه ئهايتاً موجب عدم پيشبرد مناسب
كار گردد بنابراين لازم است اين موضوع جداً مورد
مطالعه قرار گيرد.
دكتر معظمي مدير اداري و آموزش :
«... دراين مقطع زماني اعطاي اختيارات
هرچه بيشتر به مسئولين و مديران جهت رفع مسائل مبتلا
به از اهميت ويژه اي برخوردار مي باشد و مديران محترم
با اختياراتي كه دارند مي توانند اتخاذ تصميم نمايند»
|
